Eisen voor EHBO op het werk

Als u een werkplek in Cameroun exploiteert of beheert — kantoor, winkel, bouwplaats of fabriek — verplicht de wet u om voldoende opgeleide bedrijfshulpverleners in dienst te hebben, klaar om een collega in een noodgeval te helpen.

Een werkgeversplicht — om een collega te redden

Bedrijfshulpverlening is geen beroepskwalificatie: het is de plicht van de werkgever om voldoende hulpverleners aan te wijzen en op te leiden, afgestemd op personeelsbestand en risico, zodat iemand onmiddellijk kan optreden als een collega gewond raakt. Het exacte aantal en de regels hangen af van de regelgeving die in Cameroun geldt.

Wat de wet vereist in Cameroun

Cameroun regelt arbeidsveiligheid en -gezondheid via nationale wetgeving die werkgevers verplicht eerste hulp op de werkplek te waarborgen.

The regulation requires first-aid personnel without prescribing a training mode; online theory followed by a practical assessment of skills is accepted.

Bijzonderheden

• The employer is directly responsible for implementing hygiene and safety measures; depending on company size, an occupational medical service (autonomous, inter-company or by agreement) must be organised.

Waarom het belangrijk is

Een noodsituatie op de werkplek kan op elk moment optreden. Wanneer dat gebeurt, hangt het verschil tussen een positieve uitkomst en een tragedie vaak af van de aanwezigheid van een opgeleid persoon in de buurt. Gecertificeerde hulpverleners in uw team hebben is niet alleen een wettelijke vereiste — het is een investering in de veiligheid van uw team.